父幹一族變苦幹一族

　　在去年，友人有一個年紀比較大的伙記表示短期內退休，而且斬釘截鐵話不會延期，話要享受人生，友人唯有另覓新人代替他的工作，但到了最近，老伙記竟然同友人講希望可以繼續做下去，而他亦知道工作已被別人取代，願意做一個工作時間比較長，收入比較少的崗位，友人不明白，但後來他知道他的伙記幫助了兒子上車，做了父幹一族，不但耗盡了所有積蓄，還要將自住單位加按，銀行不接受一個即將退休人士申請，表示他如果能夠可以繼續做幾年，才會批核他的按揭，老伙記沒有辦法，唯有放下尊嚴，希望友人可以繼續聘用他。

　　友人陷入進退兩難，因為新聘請的人絕對不會有老伙記的工作能力及人際關係，但這只是暫時性的，而且是必經階段，老伙記如果重回工作崗位，一定對新聘用的人做成壓力，甚至令到公司出現分化的局面，而且，老伙記今次很明顯為錢而工作，不但會斤斤計較，甚至在關鍵時刻有特別要求，但如果不繼續聘用，他得不到銀行貸款，除了損失巨額金錢之外，甚至令他們父子反目，友人問我如何處理，老實說，我不想說，因為我的做法比較絕情，棄我去者，昨日之日不可留，我知道友人不會採用，所以沒有表示意見，友人最後與老伙記續約一年，先協助他解決申請按揭的煩惱，而事實上父幹一族最擔心的並不是工作，而是兒子是否可以獨立地負責他們新買住宅的供款，否則的話，父幹一族繼續要苦幹。