最近，為了擴展在太古城及沙田的業務，怡居兩區的分行同時展開招聘計劃。招聘少不免要出動招聘廣告，人事部為太古城分行構想了一則草稿，修改了二次，我仍不大滿意，最後自己動手，撰寫了下述的廣告：
相同廣告見報二日，7日內收到查詢八個。對於這個結果，我當然不滿意，人事部經理在旁道：「王生，您知道反應不大理想的原因嗎？」在我請教下，她隨即解釋：「您所撰寫的廣告，對時下的應徵者來說，文字實在太多，而且太深奧，曲高自然和寡，人家連看的耐性也沒有。您願意試試我原先那個廣告嗎？」
一半為了不想太掃她的興，一半為了令她對自己的作品死心，我同意讓她刊登那個被我否決的廣告，稿件如下：
同樣的廣告亦是見報二日，7日內竟收到十三個查詢！
一個祇是我那個廣告一半版幅的小廣告，內容又是這般平凡，所吸引到的查詢竟遠遠多於我的，真有點意想不到。
人事部經理所說的不一定反映全部真實，廣告反應有時有偶然性，但肯定反映部份真實。這不禁令我想起自己在2001年1月3日所寫的《優敗劣勝》一文。簡單而言，我認為優勝劣敗並非永遠顛撲不破的真理，在平庸、懶散之輩橫行的社會，優敗劣勝反倒是常態。無論是基於錯誤的人生觀、價值觀或人性弱點，還是因為思考力差，識見淺，大多數人不接受正確、高明的言行；相反地，他們擁抱錯誤、低能，頂多懂得欣賞庸中之優。這樣，真正的優質人才、產品就被驅逐，留下的盡是劣質的，但卻被視為優質人才、產品而廣受歡迎。
不敢妄自菲薄，我認為自己的廣告稿是優於人事經理的，效果不如她，祇好無奈地擲筆三嘆： 優敗劣勝！
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