港漂的心路，香港的病(3)
﹙原文發表於2015年7月11日﹚
人才流失的背後
『在經濟停滯的背後，是人才的流失。我不想引用一些資料，只是在生活中感受到，很多接受過良好教育的香港精英，都在慢慢的往外移民，去美國，去加拿大，去澳洲或去英國，我港大的同學，畢業後留在香港的屈指可數。而這些年支持香港發展人才的補充，恰恰就是類似我們這些大陸學生：在大陸，過去到香港讀書是一種榮耀，很多時候只有高考狀元才可以。但現在，很明顯已經不是這樣了，我的離開也許只是個案，但會不會無意間代表了很多港漂的態度，香港對我們的吸引力也在下降。』
文內所提到的「香港精英」和「港大同學」，指的都是土生土長的港生，可不是港漂。作者所看到現象，是社會的縮影；香港對作者的吸引力現在較過去已經大減，這亦是很多作為「支持香港發展人才的補充」的港漂現時感受的縮影。
『在人才流失的背後，是整個香港社會氛圍的變壞，給人一種固步自封，不思進取，甚至暮氣沉沉的感覺。在我小時候的印象裡，香港代表的是朝氣，代表的是奮鬥，代表的是刻苦。那時大家差得不遠，機會也多，只要賣力工作，總能有不錯的回報。而現在，隨著第一第二產業的消失，香港底層人越來越像條乾巴巴的鹹魚，翻身無望。如今，香港貧富懸殊越拉越大，資源被高度壟斷，房價越來越畸形，住宅面積越來越小，畢業生起薪幾乎十年沒有漲過，但物價卻越來越貴：用我香港同學的話說，越來越看不到希望了。』
作者「小時候」，大概是二十年前左右吧，果如是，那是90年代初。在作者眼中，那時「香港代表的是朝氣、奮鬥和刻苦」，「那時大家差得不遠(貧富較平均)，(發展的)機會也多」，對內外人才都有一般莫名的吸引力。為甚麼近年香港內外人才大量流失呢？作者明顯認為，那是因為「整個香港社會氛圍的變壞，給人一種固步自封，不思進取，甚至暮氣沉沉的感覺。」，「香港底層人越來越像條乾巴巴的鹹魚，翻身無望；香港貧富懸殊越拉越大，資源被高度壟斷，房價越來越畸形，住宅面積越來越小，畢業生起薪幾乎十年沒有漲過，但物價卻越來越貴。用我香港同學的話說，越來越看不到希望了。」
『這種氛圍的變壞在職場也有著清晰的感受。我畢業後幸運找了中環的一家外資投行工作，給我印象最深的是與香港同事的交往：剛開始一年與他們的交往基本不存在障礙，大家有說有笑。但隨著香港經濟停滯、外加一些族群衝突言論的炒作與發酵，香港同事幾乎是一致對大陸背景同事劃出了一道隱形界限。你看不到它的存在，但你能清晰感受到它，感受到那種表面彬彬有禮實際拒人千里外衣遮掩下的防範甚至敵意。這種行為的潛臺詞非常生硬和冰冷：你不屬於我們。
這樣氛圍導致的結果是：就算我一個人完成了全部門幾乎一半的項目，收穫的卻不是掌聲與祝福，而經常是一種集體性的完全無視的不理不睬，像什麼事情都沒有發生過一樣。』
作者等港漂要離港而去，還因為香港本地人近年對港漂這些國內來客有增無已的敵意，他們飽受歧視，根本很難融入香港社會。既然此地不留人，唯有再找留人處。
得人才者，得天下
人才很重要，小至企業，大至國家，誰的人才最多最精，就誰勝。所謂「得人才者，得天下」，是千古不撲的大道理。
為了維繫自己的人才和爭取外地的人才，不少國家和地方都設計種種吸納人才的計劃和政策。
別的國家和地方不提，就比較台灣，香港和新加坡三個以華人為主的國家或地方的人才計劃。
台灣、香港、新加坡之人才計劃比較表
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台灣
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香港
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新加坡
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名稱
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人才培育計劃
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優秀人才入境計劃
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新加坡人才戰略計劃
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目標
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1.發展台灣成為培育量足質精的優質人力基地。
2.發展台灣成為亞太地區優秀人才聚集中心。
3.全面提升產業及公共事務人力素質。
4.布局全球人才，提升國家競爭力。
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吸引來自外地的高技術人才或優秀人才來港定居，藉以提升香港在全球市場的競爭力。
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外籍大學生人數於2015年增至15萬人，達總大學生人數的20%，成為亞太區教育樞紐。
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措施
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1.推動大學教師待遇彈性化，延攬國內外優秀人才
2.提升大學與研究機構待遇至國際水準，延攬及留住傑出人才。
3.擬定配套措施，提供誘因吸引華裔留學生之優秀第二代、第三代回國任職。
4.建置雙語環境，鬆綁法規並檢討移民政策，消除延攬境外人才的障礙。
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1.國籍不得為阿富汗、柬埔寨、古巴、老撾、朝鮮、尼泊爾及越南。
2.年齡：18歲或以上
3.經濟能力：證明留港期間，能自行負擔自己和受養人，不需公共援助。
4.良好品行：入境和保安規定，沒有任何犯罪或不良記錄
5.語文能力：良好中文（粵語或普通話）或英文能力。
6.基本學歷：一般要求備有文件證明的學士學位，良好的技術資格、經證明的專業能力或備有文件證明的有關經驗和成就，亦可獲考慮。
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1.於海外設立8個「接觸新加坡」聯絡處，專責宣傳及招聘聯絡工作。
2.定期舉辦「新加坡職業博覽會」，在全球各大城市巡迴招聘。
3.成立「新加坡國際基金」，資助各國人才赴星訪問及服務。
4.大學院校每年至重點國家，直接招收優秀學生。
5.修訂移民法，使留學生畢業後於新加坡就業即有機會申請新加坡綠卡，獲永久居留權後父母可獲長期簽證。
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除了「優秀人才入境計劃」，香港還有「非本地畢業生留港/回港就業安排計劃(IANG)」，容許外地(主要是國內)學生在本港讀畢學士或碩士學位就可以留港工作和發展。
這個IANG對國內大學畢業生特別吸引，來港一年取得碩士學位，就可留港工作，滿七年就可取得香港永久居留權，費時費錢不多，真是本小利大。大部份港漂都是循IANG這個途徑來港發展的。
上個月在一個晚宴上，一間中型律師行的首席合伙人告我，他的律師行最近幾年所聘的Legal Executive (見習律師)，全部是來自國內的本地法律系畢業生(亦即港漂)，土生土長的本港法律系畢業生一個都不聘。原因？本地生中英文都差勁，思考力不敏銳之餘又懶散及怕吃虧，和國內生差得遠。我深有同感，近二年來我公司應徵的港漂學士及碩士畢業生，的確在上述方面遠勝本地生，不少人甚至連廣東話亦說得流暢及字正腔圓。莫說他們要求待遇普遍稍遜本地生，就算稍勝，亦覺物超所值。綜合而言，我對港漂評價甚高。
本港大部份市民都是國內移民或移民的後代，港漂這些人才，祇要我們能管住他們的心，他們早晚會融入香港社會，成為香港人，我們何必拒他們於千里之外？拒他們，不是他們的損失(天下之大，有才幹的，何處不青山！)，是香港的損失。拒外來人才，足證港人的狹隘短視。
想不到這麼多港漂因為上文所提的種種原因(特別是對他們深懷敵意/歧視)，陸逐及先後離港，完全廢了IANG的武功，腰斬了以國內留港發展的大學生作補充人才的良意，真是可惜。
～ 待續 ～
