千呼萬喚的薪酬趨勢調查終於出來了。結果顯示，九十一間受訪私人機構中，高層人員過去一年的平均薪酬下調幅度為3.39%、中層0.6%、低層0.79%。在扣除公務員遞增薪點後，高層員工的薪酬下調指標為4.42%，中層為1.64%，低層則為1.58%。
看了這個結論，我第一個感覺就是趨勢調查是一個十分滑稽可笑的政治把戲。還是自由黨主席田北俊有種，直斥：「今次証明，這是一個「行之無效」的機制，做老闆的不相信，打工仔也不相信」。田北俊並批評，調查機制存在重大漏洞，調查對象只限於大公司，又沒有考慮到此等公司許多時候以裁員、工作量增加和公司重組代替減薪等因素，未能充份反映私人市場的實際情況，加上經濟出現低增長和通縮，他認為調查結果難以取信於民，久缺公信力。
公務員機關算盡，設計了一個對他們薪酬調整十分十分有利的機制，別人減薪時他們加薪，別人大幅減薪時，他們減少少，這樣的機制不廢除，民怨難平！
面對這樣有利的結論，公務員反應如何？
紀律部隊工會聯席會議召集人趙士偉表示，調查反映的減幅比預期溫和，但最好仍是不用減薪。
華元會副秘書長區英俊謂，是否接受減薪有待研究。
第一標準薪級公務員評議會主席龍永發道，很可能不接受減薪，建議以凍薪代替減薪。
本地高級公務員協會主席彭達材表明，不會接受公務員減薪，減薪會影響公務員士氣。
政府人員協會及政府僱員團結工會亦反對減薪，認為會打擊公務員士氣和服務素質，得不償失。
可以看到，公務員幾乎是一面倒反對根據薪酬趨勢調查結果減薪。這就奇了，你們事前不是口口聲聲要求政府要依機制行事嗎？現在政府這樣厚愛你們，依足原有對你們有百利而無一害的機制行事了，為何你們又反口反對(特別是當減幅是這樣微不足道)？
你們反覆強調，減薪打擊士氣，但你們有沒有想到，你們的獨善其身早巳嚴重打擊市民、企業的士氣？
你們動輒就說減薪會影響公務員的服務素質，實施則最後的惡果將由整個社會承擔，得不償失，你們不覺得這是對市民的另類威嚇？他們很多現時已身陷絕境，這樣做，對得起他們？
薪酬趨勢調查報告所建議的減幅，少得令人難以置信，真應該減更多，二成也不為過。現在公務員仍然這般反應，充份反映他們對切身利益，錙銖必較，計利只計自己利，十分自私自我！
