上星期六一位公務員讀者來信，就拙作「公務員計利之深令人齒冷」提出一些意見，謹將這位朋友來信照登，並附上我少小回應。
「王文彥先生
RE：公務員計利之深令人齒冷
本人是一名中級公務員，十分贊成公務員的薪酬調整要依機制行事。各工會發言人的聲明並不代表所有公務員。還有，不是有一些商家說減一成工資便減一成；閣下說減二成工資便減二成。否則，要薪酬趨勢調查來做什麼？
xyz stu
2002年5月11日」
xyz stu先生/小姐
多謝您五月十一日的電郵。
當財政司司長在預算案公佈希望公務員減薪4.75%時，幾乎所有的公務員團體都要求政府按原有機制行事，也就是按薪酬趨勢調查行事。現在薪酬趨勢調查出來了，顯示高層公務員的薪酬需下調4.42%，中層1.64%，低層1.58%，總之是要減。如果公務員團體信守早前的表態，他們應該馬上表示會服從調查，而不是現在這般強烈反對。作為一名中級公務員，您與公務員團體劃清界線，仍然贊成公務員的薪酬調整要依機制行事，這種前後一致、言而有信的行徑，是十分可取的，可為全體公務員爭回不少分。
我同意各公務員團體發言人的聲明並不代表所有公務員的取態，但我相信作為這麼多主要公務員團體的領導人，他們代表大部份公務員的意見，大部份市民亦會如是看。
建議公務員減薪幅度要較大(例如一至二成)的人，普遍認為現時的薪酬趨勢調查有重大缺陷，對公務員過份有利，因而並不怎樣接受它。既然不接受現時機制，自然不會接受隨現時機制而生的薪酬調幅指標。但他們並不盲目反對薪酬趨勢調查，如果現時的薪酬趨勢調查能作適當改良，他們是會改變態度的。
