【am730專欄】有商界人士寫文章提到工聯會，認為目前碼頭工人加薪9.8%，工聯會是大贏家，應該最開心。因為若薪金加到23%，工人就會紛紛投向職工盟，工聯會可以「解體」，故認為我不應「嘲笑」李嘉誠先生「為啖氣」，反而要說句多謝……。
其實，以往當李氏受批評時，總會有人體內的「李氏」神經會作出自然反應，撲出護駕。這些人當中，或有部分是受人錢財替人消災，有利益關係；或有些屬投懷送抱之輩，渴望有利益關係。
當然，文章作者兩者皆非，但相信與李氏感情深厚。若非如此，有關文章又豈能「證實」和黃跟外判工人有關係？豈能將加薪之決定歸功於李氏？豈能說加薪9.8%的決定，是李嘉誠的「一臂之力」？勞工界一直爭取擴大只適合於建造業的僱傭條例43c，即外判及判上判公司的欠薪，總公司必須承擔責任。如果加薪的決定真是取決於李氏「一臂之力」，那等於承認和黃作為總公司，跟外判公司及外判工的關係牢牢緊扣，實在值得高興。
我想說，假如工人真的能加23%人工，工聯會又豈會不高興，因為這是工會之間的默契。以往甚至曾有例子，是工人間自行投票，選出那個工會作勞方談判代表。其實，每次工運，不同工會之「叫價」有出入實屬正常，難道一間銀行之規模不夠人大、分行不夠人多、員工工資不夠人高、裝潢不夠人堂皇，就會令員工及客人卻步？有關銀行就會「解體」？除了錢和其他表面因素之外，總有其他因由的！
商業與工運之不同，在於工運之立場，是永遠以工人最大利益作依歸，不同工人有不同取態，就有不同的工會組織的出現，但立場始終不變。至於商業之頭腦，則是今天李氏勢強就靠攏李氏，當明天李氏不行了，則如隨風擺柳，靠向陳氏、張氏、黃氏……。
周一至五刊登
其實，以往當李氏受批評時，總會有人體內的「李氏」神經會作出自然反應，撲出護駕。這些人當中，或有部分是受人錢財替人消災，有利益關係；或有些屬投懷送抱之輩，渴望有利益關係。
當然，文章作者兩者皆非，但相信與李氏感情深厚。若非如此，有關文章又豈能「證實」和黃跟外判工人有關係？豈能將加薪之決定歸功於李氏？豈能說加薪9.8%的決定，是李嘉誠的「一臂之力」？勞工界一直爭取擴大只適合於建造業的僱傭條例43c，即外判及判上判公司的欠薪，總公司必須承擔責任。如果加薪的決定真是取決於李氏「一臂之力」，那等於承認和黃作為總公司，跟外判公司及外判工的關係牢牢緊扣，實在值得高興。
我想說，假如工人真的能加23%人工，工聯會又豈會不高興，因為這是工會之間的默契。以往甚至曾有例子，是工人間自行投票，選出那個工會作勞方談判代表。其實，每次工運，不同工會之「叫價」有出入實屬正常，難道一間銀行之規模不夠人大、分行不夠人多、員工工資不夠人高、裝潢不夠人堂皇，就會令員工及客人卻步？有關銀行就會「解體」？除了錢和其他表面因素之外，總有其他因由的！
商業與工運之不同，在於工運之立場，是永遠以工人最大利益作依歸，不同工人有不同取態，就有不同的工會組織的出現，但立場始終不變。至於商業之頭腦，則是今天李氏勢強就靠攏李氏，當明天李氏不行了，則如隨風擺柳，靠向陳氏、張氏、黃氏……。
周一至五刊登