有同事話，點解我們公司很少炒人，我話公司現在是穩定期，冇必要炒人，如果是成長期就唔同，一定會大量炒人，再大量請人，務求每一個崗位都搵到合適的人，這是一般創業者做法，李澤楷在新加坡的公司炒80人，佔總人數20%，但小李仍然話公司處於成長期，雖然有人話有冇搞錯，其實成長期才需要大量炒人。
大家唔好以為這是近代的商業理論，其實自古有之，這也是戰神霍去病戰術，戰神在漢武帝支持下，在秋冬帶騎兵打匈奴，每一個騎兵帶兩匹戰馬，其中一匹是軍糧，霍去病對士兵有一個要求，如果傷病就要留低，才唔會拖累漢軍長征，而士兵知道，留低就實死冇生，所以每次交戰都博到盡，同時避免自己受傷。
當一間公司處於成長期，一定有一些員工質素未能跟得上公司發展，那些員工不能夠留低，否則就會拖累公司發展，那些未夠質素的員工離開，公司再可以請過另一些員工，直至公司到了穩定期，或者可以接受一些未夠質素員工。
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20%，但小李仍然話公司處於成長期，雖然有人話有冇搞錯，其實成長期才需要大量炒人。