人工智能（AI）的席捲，正在無情地重塑職場生態。近年來，專為大學畢業生而設的初級職位因AI自動化而大幅減少，直接導致新一代面臨嚴重的就業困境。
這場風暴並非只吹向職場新人，中高層管理人員同樣面臨前所未有的裁員壓力。當AI開始接管數據分析，中層主
管被裁已不再是新鮮事。那些年過五十、肩負妻兒生計的中層支柱，一旦在轉型期中被驟然解僱，家庭經濟瞬間面臨滅頂之災，境況往往極為淒慘。
職場結構的崩壞，連帶將危機蔓延至年過六十的退休族群。這群長者本應安享晚年，卻因畢業不久的子女遭逢就業寒冬，而被迫重操生計。退休公務員阿輝正是縮影：他每月本有兩萬多元長俸，足夠支持有質素的家庭生活。
然而大學畢業兩年的兒子至今依然待業，近期更因屢屢碰壁而選擇「躺平」。為了支持兒子，阿輝無奈每月掏出一萬元作其零用錢，自己只能在生活上極度慳儉，以往喜愛的旅行也被迫大幅減少。
阿輝尚能依靠長俸苦撐，但那些缺乏長俸保障的私人機構退休人士，境況則更加嚴峻。為了幫補家用，不少六旬長者被迫重返勞動市場尋找散工，甚至投身住宅保安行列，忍受每天輪更12小時的體力煎熬，每月換取僅萬餘元的微薄薪酬。對他們而言，退休不再是享樂，生活已退化為單純的「生存」。
在自行置業形同天方夜譚的現實下，年輕一代「躺平啃老」日趨普遍。更有甚者，部分已婚生子的新一代也選擇加入躺平行列，將養育下一代的責任轉嫁父母，形成了「一老養三代」的社會新常態。這場由AI引發的就業海嘯，正將家庭的安全網撕裂，讓老中青三代共同陷入了一場漫長的經濟困局。
