最近城中熱門話題，每每談到香港及上海兩個中國最繁榮城市之間的競爭，談到香港的競爭優勢及弱點。
論及香港的優勢，論者多著眼於它的人均產值、總產值、世界上數一數二的貨櫃碼頭、大批的MBA學位擁有者、財經法律專業人士和電腦專家，或健全的法制、廣泛的自由及發達的資訊。從某個角度去看，這些提法不無道理，但大多數論者都低估了香港一個致命弱點：
人的素質的急劇弱化！
人的因素第一！
香港邁向廿一世紀最大的危機，不是經濟優勢不再，而是人的素質（特別是35歲以下的新一代）江河日下。香港地狹人稠，亳無天然資源，為何能創造一個又一個 經濟奇蹟？除了某些天時地利因素外，全靠人！聰明、勤奮、進取、拚搏、堅毅和不怨天尤人！可怕的是，這些優點已慢慢地、不知不覺地離開我們，我們喪失了賴 以富強的基礎因素！高樓價、高租金、高薪金、高物價當然會大大削弱我們的競爭力，但與人的素質日益弱化相比，它們的破壞力相形見絀。
人的素質主要反映在二個方面：
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工作能力
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工作態度
香港過往廿年的繁榮、社會風氣的敗壞，與及學校和家庭教育的失敗，使港人普遍淪為急功近利、思考力差、耽於逸樂、討厭學習，而且中英文水平低，做事馬虎， 毫無責任感，只問收穫，不肯付出，更要命的是，夜郎自大！傳統優點喪失殆盡，使上述兩方面都可怕地低落。低落到使高明的老闆或管理層英雄無用武之地，因為 既無可用之將，復無可用之兵。「強將之下無弱兵」不再管用了，因為你的下屬很多時候沒有能力或意願去接受高明的培訓和指導。
吊詭的是，中庸或平庸的老闆反而表現好些，他們不懂得要求不濟的下屬，客觀上體現了寬容（或縱容），因而得到後者的接受，甚至歡迎。因為較能與殘兵弱將相 適應，運作班底反而較為穩定，最終總可成就某些東西，高明的老闆或管理層則剛好相反，管理層「優敗劣勝」的反傳統智慧現像在過去數年因而大行其道。
經濟衰退，可以覆舟，可以載舟
香港現時正備受前所未見經濟衰退的煎熬，但塞翁失馬，焉知非福？嚴重經濟衰退是一個惡魔，但亦同時是一個天使，它是從根本再強化香港的一個契機，不但可降 低樓價、租金、薪金、物價，更可以扭轉人的素質日益弱化的趨勢。我們看到，面臨衰退，受薪階層開始比較腳踏實地地工作，肯下功夫進修充實自己，不再輕率轉 工、棄工；老闆階層方面，放棄寄情於炒賣，肯將精力專注於本業。如果我們能朝這方向繼續堅持下去，香港還是大有希望的。
經濟不好，地產難好
最近，由於某些利好因素，例如中國加入世貿在即、失業率下降、美國利息趨跌、市民供樓負擔比率由高峰期的90%降至37%，以及香港經濟已有某種程度的復 甦等等，部份論者都樂觀地預測明年樓價會有百分之五至十的升幅，我對這點很有保留。決定樓價的主導因素是基本經濟，由於逐漸喪失過往四十多年的天時地利優 勢，香港經濟正面臨巨大轉型，大家都在摸索怎樣去創造新的優勢，在成功找出新優勢前，香港經濟不大可能真正轉好，樓市表現會因此大受制約。個人認為，現時 樓價仍未見底，仍未真正穩定，在未來一年，樓市會反覆下調。真正的底，恐怕非一、兩年內可見。
托市治標不治本，他日要付代價
過往二年多，政府為了托住股市樓市，可說可做的都做了，政府的種種托市措施，固然有其不得不為之苦衷，但它無可避免會減慢經濟的自然調節過程，削弱強化人的素質契機，製造了另類泡沫經濟，這種不按經濟規律辦事、揠苗助長式的政策，香港遲早要負出重大代價。
史無前例的沖擊，如何自處？
九七回歸，改朝換代，本身就是大變動，而特區政府成立以來，處處顯示大有為的氣概，改革不斷，新猷不停，再加上經濟大轉型及卅年僅見的經濟衰退，簡直是大革命！
面臨大時代、大變革，不論是個人還是公司機構，都無可避免會經歷劇烈陣痛，所有舊有的關係、思考模式、組織形式、營運方式都會被撕破、調整及重組，適應的就能生存及壯大，不適應的就會弱化及被淘汰。
我認為別無他途，唯有認清及面對現實，拋掉浮誇幻想，找出新的發力點，重新埋頭苦幹，這樣我們才可真正重建香港的競爭力，否則，香港大勢去矣！
最壞的時代，最好的時代
最後，謹寄語給新一代的朋友們，這是最壞的時代，因為搵食艱難，發達更難，亦是最好的時代，因為目下港人的素質這麼差，大家只要肯稍為反其道而行之，便可鶴立雞群！
-完-
