讀者王玲小姐來信，問我常於文章中批評屬下員工，有否顧及他們的想法。王小姐看來不大同意我這種做法。
一般人都不喜被人公開批評，一般員工都不喜被老闆公開批評。王玲小姐的看法有其普遍性，頗值一論。
我其實很不願意公開談自己員工的不是，關門教子總勝過家醜外傳。但我寫批評文章有一個原則，就是盡可能使用親身經歷的素材，避免道聽途說及耳食之徒之譏。或謂，可以使用真實情節，就是不要點破是自己員工不就成了？為了不使外間估到我批評的是自己員工，文章內容少不免要東遮西掩，真實情節其實絕難避免一定程度的扭曲。這樣，寫出來的東西已渾不是那種味道。
我批評其他人，特別是高官、政客，往往指名道姓，對自己員工則姑隱其名，已是網開一面，我不想過於厚此薄彼。批評只要是對事不對人，應該遇佛弒佛，不避親疏。
文章批評某人某事，固然希望其人有則改之，無則加勉，但更重要的是希望眾多讀者聞者足戒、來者可追。許多時候，文章的主要對象是讀者，而不是被批評者。前者是大我，後者是小我，犧牲小我、完成大我，誰曰不宜？！
不管批評是否有理，絕大多數的人都不樂意被批，特別是公開的，這是人性。他們對被公開數落的想法或感受，不問可知。批評太過顧及被批評者的想法，就甚麼都批不了，甚麼都寫不得。如果我對王玲小姐的意見從善如流，恐怕那時就不僅要顧及自己員工的想法，更要顧及高官、政客的感受！
這樣，我這管筆大抵要封存起來了。
