很多人問我，點解香港政府做得咁差，並不是特首一個人做得不好，而是整個公務員團隊做得不好，是否做就36，唔做也是36，所以公務員團隊做得咁差。
我覺得講那些話的人要求過高，他們去攞身分證，換車牌，出入境，或者一些與政府部門有關的工作，就會發覺效率非常好，但去到管理階層，的確是水準不高，有人話這是英國人的訓練結果，香港公務員只懂得執行，
不懂得創新，蕭規曹隨做得唔錯，但新意就欠奉，這又不全對，而是英國人留下一個公務員架構給香港政府，而香港政府又沒有優化，結果導致今日局面。
現在香港政府是用英國人留下的金字塔式管理架構，每一層都有很多人，萬一上一層的管理人員離職，下一層是很容易遞補上去，不過，金字塔式管理架構除了不適合私人公司之外，但原來對於一個處於和平時代政府也不適合，嚴格來說，這是軍隊在戰爭狀態時管理架構，在戰爭期間，軍隊中的軍官很多傷亡，要補充快一定要有儲備，用金字塔式架構，下層的人比上一層人多很多，上層有乜依郁，下一層都可以及時補充，對整支軍隊影響不大，如果只是幾個將軍管理一支軍隊，將軍一去，大樹飄零，不過，金字塔式管理的費用很大，出現很多冗員，有能者晉升機會亦不高，所以，政府很難吸納到有能力的人做公務員，而公務員亦知道晋升機會不高，做得耐的公務員就會出現得過且過的心態，令人覺得公務員的水準很低，香港現在就出現這個情況，不是一個，而是兩個，有能力的人冇興趣做公務員，做公務員的心態是得過且過。
