大約十多天前，香港中移動一位女性部門經理（她是香港人，下稱「甲小姐」）與我分享一件逸事。
在公司一次跨部門的大型會議上，需要出席的，除了幾位不同部門的主管，還有9位經理見習生，有男有女，都是畢業不久的年輕大學生，5位來自國內，其餘4位則是本地生。
會議正式開始時間是早上9:30。5位內地經理見習生不約而同在早上9:00左右就來到會場，並一起到茶水間合作弄茶水、咖啡，將它們及乳精糖塊放到會議桌上，令稍遲（約早上9:10）才返的阿嬸插手無從。反觀那4位本地經理見習生，其中3位不是不遲不早於早上9:30到，就是遲到5至10分鐘，早上9:20返到的那位男生，當內地生忙著時，他袖手旁觀，流露著深覺那些工作是阿嬸的份內事，與本大少無關，內地生是沒事找事忙的不屑神態。目擊這些小插曲，女經理和幾位阿嬸不禁都對內地生好感大增，對本地生則搖頭不已。
半年前一個飯局，旁邊坐的是一間薄有名氣律師樓的Senior Partner（下稱「乙律師」）。席間，乙律師告訴我，最近他一口氣聘請了6位年輕的見習律師，其中5位來自內地，僅一位是香港人。我好奇地問他，為何多聘內地生？是因為他們索價低嗎？不怕他們廣東話不靈光嗎？
乙律師答道，儘管內地生來港不外三、四年，廣東話已流利、音準如本地人，他付給他們的薪酬還稍高於本地那位，因為內地生中英文都出色，頭腦又靈活，辦事很有責任感，做事不怕吃虧，綜合來說，遠勝本地生，給他們高一點薪酬其實還佔了便宜。
我笑乙律師，「你厚此薄彼，多聘內地生，是剝奪了本地生的受聘機會；多給薪酬給內地生，是歧視本地生！」乙律師笑而不語，挾了一塊靚雞肉給我。
面對內地生的強力競爭，本地生可要爭氣一點，急起直追了。
