財政司司長在財政預算案透露可能會一刀切減公務員薪金4.7%後，公務員團體反應強烈。有的聲言會上街遊行示威，有的說會採取工業行動、怠工，甚至罷工，有的準備採取法律行動控告政府違反合約及基本法。
由於薪酬調整機制及聘用制度的特殊性，公務員過往（特別是亞洲金融風暴爆發以後）長期享受著私人機構僱員所匱乏的幸福。公務員薪金調整分二部份，其一是按薪酬趨勢調查，其二是按年資，而薪酬趨勢則主要以盈利能力較高的專利公司和大公司為依歸。在香港經濟困難的日子，專利公司及著名大公司的盈利即使較過往遜色，但一般仍相當可觀，它們因此對員工薪金的調加採取較為寬鬆的態度，這對公務員當然十分有利，回歸以來，公務員在這方面的累積加薪幅度，首長級第三至第十級為4.99%，高級至首長級第一、二級為11.6%，中低級為8.31%。另一方面，每年按年資加薪，這是一般私人機構過去數年沒有的新鮮事物，單是這點特殊性，就確保當別人飽受減薪凍薪之苦，公務員仍可鐵定加薪。面對經濟困境，私人機構以裁員為調整機制，沒有大幅減薪，政府所作的薪酬趨勢調查沒能充份反映這個特性，結果對公務員的調薪有利是不言而喻的。日子有功，公務員的薪金就這樣大步超前私人機構員工。
最令私人機構僱員羨慕（或眼紅）的，恐怕不是公務員的高薪，而是他們的眾多優厚的福利和職業的穩定。公務員所享有的福利，一般為他們薪金的百分之七十，公務員的職位，是出名鐵飯碗，對比飽受裁員陰影威脅的私人機構僱員，不啻是天上人間。
公務員所享有的，遠遠超過打工的納稅人，縱使政府落實減薪4.7%，不過是抵消去年的加薪，公務員還憤憤不平，絕不肯稍為與民同艱，是否過於自私？
