影響效率與效益？
某些論者非議政府立法減薪是怕府職對抗，會影響整個政府架構的運作，從而損害香港整體利益。學者宋立功道：「政府堅持立法，姿態強硬，與工會的關係，全面破裂，雙方各走各路，政府推行的各種改革與提供的服務，無論在效率與效益方面，無可避免受到廣泛影響。」「此時此刻，市民感到廣大公務員的不滿與怨氣，政府亦拿不出有效辦法加以化解。」
上述言論有相當的市場支持基礎，頗值一談。
既然對政府企硬不以為然，這些論者究竟有甚麼良方妙藥？說來說去，原來不是仲裁，就是妥協。按照他們的邏輯，過去數年，眾多的大小私人企業都大錯特錯，因為它們為了削減經營成本，不斷裁員、減薪及涷薪。減薪不是小減，而是大減，減幅較政府大得多，裁員較諸減薪，當然更為巴辣無情。不用說，企業這樣做，會大大挫傷員工的情緒，嚴重影響企業的效益與效率！企業老闆盡多精明絕頂之士，這個簡單的道理，當然不會不明白。為甚麼仍然不顧一切地去幹？道理很簡單，在營商成本過高，客顴環境過於惡劣的情況下，企業裁員減薪是死中求活、犧牲小我完成大我的一種手段。沒有老闆樂意打擊自己員工的士氣，因為他是最大的受害者，但要他在企業死亡與小傷甚至重傷之間作選擇，如果夠理性，他一定會選擇後者。
政府其實也是一個企業，一個龐大無比的企業，公共開支就是它的營商成本，所有納稅人就是股東，特首及一眾高官就是行政總裁及高層管理。現在政府(企業)的公共開支(營商成本)過高，年年出現龐大赤字(虧損)，納稅人(股東)財政困頓，不但不堪加稅(增資)，還希望政府打救(派息)。在此情況下，政府(企業)想溫和地減一下素來肚滿腸肥的公務員(員工)薪金，來紓緩一下困境，員工馬上紮馬，怒目相向。各位朋友，如果你是特首、高官(企業總裁及高層管理)，面對如斯處境，你會妥協還是企硬？妥協後，赤字(虧損)更甚，你怎辦，還要妥協嗎？
不要以為政府不同企業，不會破產，強如紐約政府，在八十年代末九十年代初就嘗到破產的滋味。
妥協派總是想得很灰，認為員工士氣重於一切，缺乏士氣，則政府(企業)亡無日矣！但他們有沒有想想，許多冒挫員工士氣裁員減薪之險的企業，為什麼最終不但能生存下來，還有所發展？一方面因為裁員減薪是兩害權衡取其輕的輕者，做了，經營成本下降到一個合理水平，企業因而有實力守，因而恢復競爭力；另一方面因為剩下的員工，激情過後，一般都會了解及諒解企業老闆的苦衷，不但不再鬧情緒，為自己及企業的生存，還加倍努力工作，最終使企業及自己逃出生天。
個人認為，政府今次在立法減薪企硬，是無奈又無可厚非的抉擇。在生與死之間，它選擇了生；在長痛與短痛之間，它選擇了短痛。你大可批評特區政府過往做事「議而不決，決而不行」，但此次，你不能不承認，它表現了果敢。
時間會証明它今次的選擇是對的！
─ 待續 ─
