最近因為接觸到招聘廣告，又一次領教了政府高官的無能。
不知大家有沒有注意到，每一個招聘廣告最下端都有一行細字「申請者個人資料祗用作招聘用途」。這行字不是出廣告者自己落的，而是個人資料私隱專員公署指示報刊廣告部做的，是一個規定動作。
我抓破頭都不明白這句說明有甚麼作用。是想令應徵者放心大寫應徵信，向招聘公司盡情提供個人資料？是提醒招聘公司要小心處理應徵者的個人資料，該等資料只可作特定用途--招聘？是兩者兼而有之？
我看是以後者居多(即警告招聘公司)，但不管這句妙文指向何處，都是多此一舉。有一樣東西政府素來做得不錯，就是為新出爐的政策、條例大鑼大鼓地推廣宣傳，個人資料(私隱)條例的要點早就眾所週知，何需不斷地在每一個廣告稿提醒。這一句妙文平白在昂貴的廣告佔了一席位，浪費了多少資源？在每個廣告重複又重複地出現，對應徵者卻是必要之惡，盡管討厭，不得不看，說是視覺污染，該不為過。這句妙文其實完全可免，若有任何招聘公司胡亂使用招聘資料，殺一警百便行了。
出招聘廣告，除了小心觸犯個人資料(私隱)條例以外，還得小心平等機會委員會的規管，任何涉及歧視年齡、性別及身體狀況等等的字眼，都不可在廣告出現，否則就要犯官非。
平等機會委員會此舉較私隱專員公署更多此一舉。公司招聘，自有其招聘標準，往往在年齡性別等條件早有定案，例如它們可能要求年齡介乎30至40之間，男的，身體健康而無殘疾。平等機會委員會的規定，只可使招聘廣告不出現歧視字眼，但不會改變招聘者的內心要求。表面無歧視的廣告，吸引了被歧視者的應徵，但信一到招聘者手，還不是難逃被拋進廢紙箱的命運？
掩耳盜鈴，無過於此！平機會的好心，驅使招聘者發出欺騙性廣告，給被歧視者一個幻想寄出應徵信，最終自是石沉大海，這該是多大的浪費！不光是被歧者寫信的心思、被歧視者心靈的創傷，還有招聘者篩選應徵信的時間及大量紙張(有違環保也)。
香港已邁入先進城市前列，法例自要與國際接軌，個人資料私隱權和不被歧視權是應有之義，但高官在貫徹法例時，應注意建立具體可行及合情合理的相應措施。否則，就會好心做壞事，形成擾民，為政者慎之！
