每一年公司都會請六個大學生做暑期生，三個由本地大學推薦，另外三個由外國回流。到八月份時，我會請他們喫飯、飲酒，問問他們對工作心得，同時我亦教他們一些基本餐桌文化、禮儀，亦會給他們一封推薦信。當他日他們找工作的時候，這封信的作用便會發揮出來。

　　由於要避開申報強積金，故此每一個暑期生的工作時間都是59日，這純粹是會計部安排，而我叫這批大學生是暑期生不是暑期工，因為，在工作上幫不了公司多少；反而該批大學生有青春魅力，為公司帶來不少歡樂氣氛。講真，我亦期待每年暑假，與新面孔的年青人交談的確是一樂也。

　　多年前，有一位外國回流大學生，父親是著名大學教授，他倆夫婦親自來到香港與我交談，在暑假中他的兒子將會學到甚麼。當時，我們有發展項目在國內，我將會派他到國內工作，他們當然開心不已。畢竟，中國對於一個外國人來說，是非常陌生地方，但亦知道中國即將崛起，一定要設法多了解中國。結果，鬼仔相當受歡迎，離開時已經能說一口流利普通話。

　　有一年，一個大學生自己打電話來申請暑假工，剛巧我聽了這個電話，便請了他。怎麼說才好？我覺得他太熱情，又喜歡了解同事生活習慣、公司運作、客戶資料，甚至連我們如何與客戶傾生意亦想知道，我覺得很奇怪，於是叫人事部了解是甚麼原因。又不是太複雜，原來他的父母在他回家時考核他在公司的活動情況，叫他多主動了解同事，熱心工作，就這樣，使我誤會他是間諜，真的不好意思。

　　總括這麼多年請暑期生經驗，外國回流的暑期生比香港的稍勝一籌。不過，分別亦不是很大。很多時，從他們在暑期的表現，我差不多可以斷定他是否可以以一級榮譽生畢業。

　　由於實施最低工資，很多公司已經取消請暑期生，因為若最低工資計算，請一個暑期生為期2個月使費大約要17,000元，與往年大約10,000元相距甚遠。不過，我認為每間公司除了要交利得稅外，請暑期生亦是回饋社會的一個做法。我們大學生其實是非常需要這段練歷時間，若果可以的話，大家應繼續聘用暑期生。

　　每一年過年時，有不少過往的暑期生回來拜年，有些帶同他們的伴侶及孩子。我望下他們，又望下自己，的確老了，但心境反而年輕。

　　有人問我為何要請暑期生，花費亦不少。我回答他們，在我讀書時，每一個暑期我有工作做，所以我應承自己，如果有能力的話，我一定會回饋社會。

　　究竟男的暑期生抑或女的暑期生誰與其他職員比較融洽？這件事我沒有調查過，我問人事部，她們回答﹕女性同事是比較容易接受女暑期生，講下購物，去下Sogo，化下妝。這樣就已經非常老友。男性同事，沒有幾杯酒下肚，很難會與暑期生溝通。