有一間公司行政總裁發覺公司業績不大理想，於是召見一個最賺錢部門的主管，對他說﹕「公司要削減一些員工，同時，亦要削減一些生活資源，要減少用廁紙，減少咖啡粉等生活必需品開支，不過，不會裁減閣下部門的員工，請放心」。

　　放心，一定不放心，該主管回到所管轄的部門後，立即召集所有小頭目，要各人交人頭，有小頭目說﹕「有消息指總裁不會削減我們的部門人員，閣下是否狐假虎威？」，部門主管說﹕「你真是天真得可以，連生活資源都要削減，還說不會裁減我們的員工？若不交出人頭，你我均是被裁減之列」。各小頭目聽罷，各自完成工作，交足人頭，總裁收到消息，不禁笑曰﹕「孺子真的是可教也」。

　　大銀行CEO說會裁減全球地區員工，亦會節約用紙，不過不會裁減香港區的員工，請大家放心。該銀行不但不裁減香港區員工，在早兩個月前還大量招聘青年才俊的新畢業大學生，宣稱以高層帶領基層直接進入社會，發掘更多的業務資源，並且加速基層英傑的成長。

　　新入行的畢業生今次真的是遇上一次千載難逢的機會，可以陪伴高層管理人員往見客戶，一些只能在報章上才見到的人物，如今能親切交談。由於是由高層直接帶領，會談的深度與生意講及的闊度均有增加，對銀行的業務亦大有裨益。不過，原本的中層管理人員去了那裡？

　　曹操是三國時的最佳CEO，在殺死他的Fans後，對陳宮說﹕「寧我負天下人，莫要天下人負我」。任何一間大公司的行政總裁，在接獲董事局的業務查詢後，第一時間會做出削減資源的決定。若果該名CEO為維護下屬，不肯下令削減資源，所得的結果是他自己被裁。而董事局將會新聘一位CEO，他的外號一定是「金刀手」，一定會執行董事局的意願，削資行動可能會激烈數倍，當行動完成後，公司內一定會怨聲載道，董事局屆時又會順從民意，金刀手將會被請離，而換上一位溫文儒雅的CEO，公司自不然又有一番新景象，而剩下來的又是精英中的精英。新CEO亦不難帶領同事重投工作，將業務帶上另一個高峰。

　　舊CEO太好人，不但他自己被炒，更加連累更多同事被炒，雖好心但是做了壞事。金刀手CEO在完成削減資源的行動後，已經被千夫所指，況且，拓展業務亦不是他的所長，收取可觀的報酬後便離開。

　　閣下不要認為這是不近人情，我們時常說﹕「開源節流」，嚴格來說，二者很難同時進行。通常，大公司是會先節流，消除所有冗員後，再開拓業務，小公司則是首先要爭取業務發展，虛耗資源亦在所不惜，待業務穩定，才考慮減少不必要的開支。

　　匯豐新大班說匯豐將會重拾昔日光輝歲月，我亦相信能夠，不過不是現在，是下一任大班將會得到的榮譽，因為現任大班他日將會有一個外號，叫「金刀手」。

　　匯豐畢竟在外面飄泊多年，業務不進反退，股價浮浮沈沈，實在有一點唏噓。是時候應回到香港，再展鴻圖，「鐘聲響起歸家的訊號，在這生命裡，彷彿帶點唏噓」，這是 beyond 黃家驅的「光輝歲月」。