香港匯豐裁員，一定要賠上一筆遣散費，而裁員亦令到生產力降低，新增貸款雖然加息，但仍不及利息成本上揚，匯豐業績下跌，甚至遜色於亞洲鄰近地區亦是意料中事，況且，區智華在匯豐的任務是減低成本，並非開拓市場，業績雖差亦毋須大驚小怪。

　　在過去一年，很多銀行以中保港貸的方式，將款項貸往在國內持有資產的人士，收取比香港高出很多的利息，對於香港貸款業務不屑一顧，匯豐就算在不積極的情況下仍坐貸款按揭一個多月。換句話說，匯豐將在未來一段頗長的歲月，擁有一批付高息的按揭客戶，亮麗成績表慢慢便會呈現出來。

　　當大家正在奇怪，樓市雖然向下，但只是微調，為何出現那麼多負資產個案？原來上述個案大多數在銀行工作的人員，他們有特權可以取得9成以上貸款，亦毋須購買保險，若果在正常的情況下，該批人士是不會辭去銀行的職務，因為一但辭工，他們便要交市值的利息補回按揭差額，他們要離開一定是在不願意的情況下，甚至是被裁的人士，一旦他們被裁，過往在銀行的優惠便沒有，所以銀行在事先張揚的情況下預先公佈，使到負資產個案突然大幅增加，由三十多宗一跳至一仟六佰多宗，與此不無關係。

　　雖然沒有證據顯示，相信有不少負資產個案是由於匯豐裁員行動而產生，但現時環境，當他們離職時有一筆補償，出售已按物業亦有承接，所以並未對樓市做成衝擊。

　　現在國內與金管局已關注中保港貸的貸款業務，亦出現了一些政策規範該等業務，香港的資金將會陸陸續續回流，最少亦不會增多，回流的資金亦要尋找出路，按揭仍然是最穩健的業務之一。屆時，風雲再起，大家可能又以低息搶客，但在過去幾個月，匯豐榮登按揭業務榜首，亦即是鎖定了一批令高息的客戶，年期可能長達三年，當大家在爭取客戶的時候，它早已穩坐釣魚船，不需理會按揭市場風起雲湧。

　　一個金刀手式CEO一定是以節流的目標，更甚的是為一些工作崗位找新的職員，舊去新來，不但職員人數沒有變動，反之更年輕化，更有活力，為公司以後業務提供更佳競爭性，但當然有一些人會被犧牲。不過，在這些金刀手的概念中，是天若有情天亦老，最後，我亦相信匯豐會交出一張亮麗成績表，但在其背後隱藏着不少血汗與淚水。

　　在人事管理學而言，匯豐高調裁員，而現在又交出一張亮麗的成績表，這樣不給人們彈核才怪。而今次匯豐的業務，比預期下限還要差一截，就算任何評估公司亦不敢說匯豐裁員的決定是錯誤。

　　做生意與打仗一樣，要賺錢，要勝利，犧牲是免不了。若果以悲天憫人的態度做生意，最後只會失敗收場，所以大家不要怪區智華，他的工作是裁員，外號金刀手。